Türk Diyanet Vakıf Sen Çalışanlar Arasında “Eşitlik” İstiyor!

Türk Diyanet Vakıf Sen Bursa Şube Başkanı Hilmi Şanlı çalışanlar arasında tam eşitlik sağlanmasını isteyerek; “Üyesi olduğumuz Türkiye Kamu-Sen Konfederasyonumuzun özlük ve mali taleplerle ilgili sunduğu teklifleri geçerlidir.” dedi.

Şanlı madde madde yaptığı açıklamada;

ÇALIŞMA ŞARTLARINA DAİR GENEL TALEPLER​:

• Diyanet İşleri Başkanlığı ve Vakıflar Genel Müdürlüğü çalışanlarının hizmette verimliliklerinin artırılması amacıyla; kurum yöneticilerinin çalışanlar arasında eşit davranmasının sağlanması.

• İlk göreve alımdan başlayarak, yer ve unvan değişikliği ile görevde yükselme sınavlarında liyakat, ehliyet, başarı, kıdem ve bilgi gibi özelliklerin dikkate alınması. Özellikle görevde yükselme sınavlarında mülakat sınavının kaldırılması.

• Kurum içi görevlendirmelerde, çalışanların geçmiş hizmetleri ve kıdemleri dikkate alınması.

• Kurum dışından üst düzey yönetici atamaların yapılmaması.

• Çalışanların, görev alanı ile ilgili tanımı net ortaya konulmalı, idarenin çalışana baskı anlamına gelecek keyfi görevlendirme taleplerinin önlenmesi.

• Çalışanların kanuni olarak hak ettikleri izinlerin, idarecilerin keyfiyetine göre değil, işlerin aksatılmasına mahal verilmeden çalışanın ihtiyaçlarına ve taleplerine göre kullandırılmasının sağlanması.

• Yıllık izinlerin iş günü olarak düzenlenmesi.

• 657 sayılı DMK’nun 102. Maddesine istinaden yol izninin bütün personele uygulanması,

ÖZLÜK, SOSYAL VE EĞİTİM İLE İLGİLİ GENEL TALEPLER​:

• Geçmiş dönemde Toplu Görüşme ve Toplu Sözleşmelerde kazanılan hakların devam ettirilmesi,
• Emekli olan personele çocuk ve aile yardımı ödeneğinin verilmesi,
• Askerlik borçlandırmalarının uygun şekilde yapılandırılması,
• Çalışanlardan yüksek lisans, doktora gibi eğitim ile ilgili yer değişikliği taleplerinin geciktirilmeden yapılması,
• Bazı bölgeler, il ve ilçelerin coğrafi ve hayat standartlarına göre, çalışanlara mahrumiyet tazminatı ve yakacak yardımı yapılması,
• Çalışanların aleyhine oluşan gelir vergisi diliminin yeniden düzenlenmesi,
• 3600 ek göstergenin bütün Diyanet ve Vakıflar çalışanlarına verilmesinin sağlanması,
• Aile ve çocuk yardımlarının günün şartlarına göre artırılması,
• Atama ve nakillerde aile birliğinin sağlanması temel olmalı. Çocukların okul ve diğer gelişimini engelleyen tayin ve nakillerin yapılmaması,
• Unvanlara bakılmaksızın öğrenim durumuna göre birinci dereceye kadar ilerleme hakkı tanınması,
• İntibaklarda emsal uygulamasının kaldırılması,
• Çalışanlara (şef, VHKİ, şoför, yardımcı hizmetli, bekçi, memur, teknisyen, tekniker vb.) ödenen tazminat oranlarının, diğer kurumlarda aynı unvanlarda çalışanlara ödenen özel hizmet tazminat oranlarına yükselterek eşitlenmesi,
• 657 sayılı DMK’nun 105. Maddesinin son fıkrası uyarınca, kısa süreli refakatler ve il dışına sevk halinde refakat izni verilmemektedir. Bu mağduriyetlerin giderilmesi yönünde düzenleme yapılması,
• Geçici görevlendirmelerde kriter belirlenmesi ve asaletin sağlanması,
• Kurumların etik komisyonunda Sendika temsilcisinin de olması için düzenleme yapılması,
• Kamu görevlilerinin, istekleri dışında kadroları haricinde çalıştırılmasının önüne geçilmesi,
• Çalışanların mobbing türü uygulamalara maruz kalmaması için gerekli önlemlerin alınması ve eğitimlerin yapılması, oluşacak komisyonlarda Sendika temsilcilerinin de bulunması,
• Kurum personelini ilgilendiren toplantı, çalıştay vb. organizasyonlarında Sendika temsilcilerinin de katılması,

• ENGELLİ PERSONEL​:

• Engelli (özellikle görme engelli) personelin katıldığı sınavlarda ek süre tanınması.
• Engelli personelin, engel durumlarına uygun işlerde çalıştırılması. Engellilik durumlarını artırıcı görevlerden kaçınılması.
• Engelli personelin çalışma ortamlarının engellerine göre ayarlanması.
• İş ve işlemlerde engelli personele pozitif ayrımcılık yapılması.

DİYANET İŞLERİ BAŞKANLIĞI ÇALIŞMA ŞARTLARI​:

• Çalışanların görev tanımlarının yeniden yapılması,
• 6002 sayılı Kanun ile Din Hizmetleri Sınıfı çalışanlarından sadece dört yıllık dini yükseköğretim mezunlarına verilen 3000 ek gösterge uygulamasının okul ayrımı yapılmadan ve bütün Diyanet çalışanlarına verilmesinin sağlanması,
• Din görevlilerinin görev süreleri içinde en az bir defa görevli olarak Hacca gönderilmesi,
• İLİTAM’dan sadece Diyanet İşleri Başkanlığı çalışanlarının sınavsız olarak yararlanması,
• Çalışanlara sicil affı getirilmesi,
• Bayram mesaileri günün şartlarına göre artırılarak ve izin birleştirmelerinde diğer memurların kullandığı izin kadar mesai verilmesinin sağlanması, ( örnek: 9 günlük tatil iznine, 9 günlük mesai gibi)
• Ramazan ayında izin kullanamayan İmam-Hatip ve Müezzin-Kayyımlara ikramiye verilmesi,
• Dini bayramlarda Diyanet çalışanlarına bayram ikramiyesi verilmesi.
• Özellikle, zor ve olumsuz şartlarda görev yapan İmam-Hatip ve Müezzin-Kayyım ve Kur’an Kursu Öğreticisi kadrolarında çalışanlara mahrumiyet tazminatları verilmesi,
• Cami görevlilerinin (İmam-Hatip ve Müezzin-Kayyım) camii hizmetlerindeki görev sorumlulukları ve tanımları günün şartlarına göre tanımlanmalı. Uygulama birlikteliğinin sağlanması,
• Mobing, dışlayıcı ve ayrıştırıcı tavırlar içerisinde bulunan idarecilerle ilgili gerekli işlemin yapılması,
• Özellikle din hizmetleri sunan görevlilerimize yönelik, dernek yöneticileri ve muhtarların emredici ve baskıcı davranışlarına karşı bilgilendirme ve gerekli mevzuat düzenlemelerinin yapılması,
• Cami ve Kur’an Kursu derneklerinin denetiminin Diyanet İşleri Başkanlığı Müfettişlerince yapılması için mevzuat değişikliği yapılması,
• Görevi başında olan din görevlilerine fiili ve sözlü müdahalelere karşı gerekli idari ve adli önlemlerin alınması,
• Camiler ve Din Görevlileri Haftasında bütün diyanet çalışanlarına, haftaya özel ikramiye ödenmesi,
• Din görevlileri haftada bir gün izin kullanmaktadırlar. Diğer kamu çalışanları gibi 2 gün izinli olmaları veya kullanmadıkları bir gün için fazla çalışma ücreti ödenmesinin sağlanması,
• (MBSTS) Mesleki Bilgiler Seviye Tespit Sınavı’nın kaldırılması,
• Din Görevlilerine Diyanet İşleri Başkanlığı veya diğer kurumlar tarafından bastırılan kitapların zorla satışlarının engellenmesi,
• Mesai mefhumu gözetmeden çalışan hizmetli ve şoförlere mesai ücreti ödenmesi ile ilgili düzenleme yapılması.
• Murakıpların özlük, sosyal ve mali haklarının iyileştirilmesi. Statülerinin net olarak belirlenmesi için gerekli mevzuat değişikliğinin yapılması, statüleri eşit olan vaizlerle din hizmetleri tazminatlarının eşitlenmesi,
• Murakıpların Din hizmetleri sınıfından, Genel idare hizmetleri sınıfına geçirilmesi, Diyanet İşleri Başkanlığı taşra teşkilatında Murakıp unvanında fiilen çalışanlar bir defaya mahsus hiçbir işleme tabi kalmaksızın Diyanet İl Müfettişi veya Diyanet İl Denetmeni olarak atamalarının yapılması,
• Görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavlarında mülakatın kaldırılarak yazılı puanına göre atama yapılması,
• Görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavlarının tüm kadrolar için sürekli hale getirilmesi,
• Din görevlilerinin yardım toplama işlerinde çalıştırılmaması,
• Merkezi ve selatin camilere temizlik görevlisi ihdas edilmesi,
• Sözleşmeli personelin askerlik ve hizmet içi eğitim kurslarına katıldıklarında yerlerine vekil görevli ataması yapılması,
• Camiler ile müştemilatında bulunan bahçe, tuvalet ve şadırvan gibi halka açık yerlerin temizlik ve bakımının belediye, vakıf, dernek ve köy imkânları ile sağlanması için Başkanlıkça gerekli girişimlerde bulunulması.
• Yürürlükte olan din görevlilerine rotasyon uygulamasından vazgeçilmesi,
• Sağlık kurulu raporu olan görevlilerin ve hasta, engelli ve bakıma muhtaç yakını olan görevlilerin tayin ve nakillerinin en hızlı şekilde yapılmasının sağlanması,
• Diyanet personeli çocuklarına (özellikle de kırsal kesimlerde görev yapan) ve emeklilerinin okuyan KYK yurtlarından öncelik ve indirim sağlanması,
• Kur’an Kursu Öğreticisi unvanın Kur’an Kursu Öğretmeni olarak değiştirilmesi. Resmi kurumlar yapılan toplantı, seminer vb. gibi faaliyetlerine katılan görevlilerin ek ders ücretlerinin kesilmemesi.
• Cami görevlilerine giyim yardımı kapsamında verilen “cübbe ve sarık” tutarlarının günün şartlarına göre ödenmesi,
• Büyükşehir il merkezlerinde görev yapan Diyanet personelinin toplu taşıma araçlarından, bütün personelin de müzelerden indirimli olarak yararlanabilmeleri için gerekli düzenlemenin yapılması,
• Memur, daktilograf gibi kadroların iptal edilerek, Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmeni kadrolarının ihdas edilmesi,
• İsimsiz imzasız şikâyetlerin işleme konulmaması. Yapılan soruşturmaların en kısa sürede sonuçlanmasının temin edilmesi,
• Çalışanların isnat ve iftiralara karşı korunması için 657 sayılı DMK’nun 25. maddesinin işletilmesi,
• Daktilograf veya memur iken şef olanlarla, VHKİ iken şef olanlar arasındaki yan ödeme farkı kaldırılmalıdır,
• Özellikli cami ve Kur’an kurslarına güvenlik görevlisi verilmelidir,
• Örgün lisans eğitimini kazanan personelden istekleri halinde kazandıkları üniversitenin bulunduğu ile nakil veya görevlendirmelerinin sağlanması,
• Şoför kadrosunda veya şoför olarak çalışan personele aylık kilometre sınırı getirilmesi, şehir dışı görevlendirmelerde yolluk, konaklama vb. ücretler güncellenerek, iş riski tazminatı da dâhil olmak üzere ücret ve tazminatları artırılmalıdır,
• Aşçı unvanı ile görev yapan personelden ilgili meslek lisesini ve üst öğrenimlerini bitirenler ile usta öğretici belgesine haiz çalışanlar teknik hizmetler sınıfında değerlendirilerek, teknisyen ve tekniker unvanlarına eşdeğer usta aşçı ve aşçıbaşı unvanlarının verilmesinin düzenlemesinin yapılması,
• A grubu camilerde görev yapan Müezzin-Kayyımların İmam-Hatip kadrosuna atanması,

YARDIMCI HİZMETLER SINIFI ÇALIŞANLARI​:

• Yardımcı Hizmetler Sınıfı çalışanlarının Genel İdare Hizmetleri Sınıfına alınması,
• Yardımcı Hizmetler Sınıfında çalışanların ek göstergeden yararlanması sağlanmalıdır.
• Hizmetli personele gece nöbeti tutturulmamalı, gece bekçiliği kadroya tabi olmalı,

4/B SÖZLEŞMELİ PERSONEL ​:

• Unvan değişikliği ve görevde yükselmeden faydalanamayan, yer değişikliği ve nakillerde sıkıntılar çeken;
• 4/B Sözleşmeli çalışan personelin tamamı 4/A kadroya alınmalıdır.
• 4/B Süresiz Sözleşmelilerden görev süresini dolduranlara kadro verilerek mahkemelere gidilmesinin önüne geçilmesi ve Sözleşmeli personel olarak çalışan imam-hatip, müezzin-kayyım, Kur’an kursu öğreticisi ve diğer unvandaki çalışanların 4/A kadroya geçirilmesi.
• 4/B Sözleşmeli personelin harcırahlarının alınması için gerekli mevzuat düzenlemesinin yapılması, mahkemelere gidilmesinin önüne geçilmesi.

VEKİL VE FAHRİ GÖREVLİLER​:

• Asil görevlilerle aynı okul mezunu olan, aynı sınavlara giren ve aynı görevleri yapan;
• Vekil İmam-Hatip, Müezzin-Kayyım ve Fahri Kur’an Kursu Öğreticilerinin kadroya geçirilmesi, bu uygulamalara son verilerek yeni alımların kadrolu olarak yapılması.
• Vekil İmam-Hatip ve Müezzin-Kayyımlara da haftalık ve yıllık izin verilmesi, izinli olduğu günlerde ücretlerinden herhangi bir kesinti yapılmaması.
• Vekil İmam-Hatip ve Müezzin-Kayyım olarak görev yapmış, daha sonra kadrolu olarak atananların yaptıkları hizmet sürelerinin kadro derecelerinde sayılması,
• Din hizmetinin vekil, fahri veya sözleşmeli personel ile değil, kadrolu çalışanlar tarafından yapılması. Bu sebeple, tecrübe, bilgi ve birikimi olan ve asıl personelle aynı şartları taşıyan vekil ve fahri görevliler kadroya alınmalıdır.

LOJMAN​:

• Zor ve olumsuz şartlarda görev yapan din görevlilerinin, barınma imkanları çoğu yerde bulunmamaktadır. Olanların da çoğunluğu sağlıksız şartlardadır. Sendikamızın geçmiş yıllarda da talep ettiği gibi TOKİ başta olmak üzere belediyelerce insan onuruna yakışır sağlıklı ve güvenli lojmanların yapılmasının sağlanması.
• Cami ve Kur’an kursu öğreticileri için yapılan veya tahsis edilen (kamu, vakıf veya derneklere ait) lojmanlardan kira parası alınmaması için gerekli düzenlemelerin yapılması,
• Yeni yapılacak cami projelerinde din görevlileri için lojman yapımının zorunlu hale getirilmesi,

SENDİKAL FAALİYETLER​:

• Bütün idarecilerin sendikalara ve üyelerine eşit davranması, sendikal tercihlerinden dolayı çalışanların ayrıma tabi tutulmaması.
• Sendika üyelik ve istifaların e-Devlet üzerinden yapılması,
• Diyanet İşleri Başkanlığı ve Vakıflar Genel Müdürlüğü’nün yönetici istişare toplantıları ile eğitim toplantılarına Sendika temsilcilerinin de çağırılması